Трудоустройство в Словакии — как это устроено. Если Вас не оставляют мысли устроиться на работу и на этой базе эмигрировать в Словакию, мы поможем Вам разобраться, как это осуществить. Прежде всего Вы должны найти работодателя. Полный список Центров занятости а также список свободных рабочих мест можно изучить на сайте upsvar.sk
Если Вы уже нашли и договорились с работодателем, Вам нужно учить разрешение на трудоустройство. Имейте в виду, что при принятии решения о выдачи разрешения на трудоустройство словацкие органы должны принимать во внимание также и другие обстоятельства, на которые не может повлиять заявитель. К ним относится, например, ситуация на рынке труда и квоты для трудоустройства иностранных лиц.
Если иностранное лицо подаст заявление о трудоустройстве, управление обязано рассмотреть вопрос о том, не находятся ли в их списках безработных граждане Словацкой Республики, которые могли бы соответствовать условиям, предъявляемым к данному рабочему месту. Если такой кандидат будет найден, управление по трудоустройству обязано данное место предложить гражданину СР.
Информацию о свободных рабочих местах для иностранцев периодически предоставляет Генеральное управление по делам трудоустройства, социальной политики и семьи СР.
Разрешение на трудоустройство иностранному лицу выдает управление по трудоустройству, если свободное рабочее место не может быть занято кандидатом, находящимся в списке безработных.
Лицо, подавшее заявление о выдаче разрешения на трудоустройство, получит справку о существовании „свободного“ рабочего места, которую необходимо предоставить одновременно как приложение к заявлению.
Иностранное лицо может получить работу и несмотря на неблагоприятную ситуацию на рынке труда, если работодатель сможет указать причину, почему данное лицо должно быть принято на работу (например, специфические способности или знание языка и т.п.)
Управление принимает во внимание ситуацию на рынке труда кроме исключений, указанных в § 22 абз. 5 Закона № 5/2004 Сб. з. О службе занятости и изменениях и дополнениях некоторых законов („закон о службах занятости“).
Квоты – ограничения максимального количества работников из других стран в СР — ограничивают количество иностранных лиц из данной страны, которые могут получить разрешение на трудоустройство в Словацкой Республике. В настоящее время не существуют ограничения для трудоустройства иностранных лиц.
Если квота в данном году исчерпана, иностранные лица не могут получить разрешение на трудоустройство. Квоты в прошлом были установлены для граждан Украины (не боле 200 человек в год).
Основные условия получения разрешения на трудоустройство:
Разрешение выдается на период не более двух лет. В случае выполнения сезонных работ разрешение выдается на 6 месяцев таким образом, чтобы между отдельными периодами работы было не менее 6 месяцев.
Разрешение на трудоустройство не может использоваться другим лицом. Это означает, что оно выдано на одно рабочее место у конкретного работодателя и в нем указан вид работы и место выполнения работы. Если Вы приняли решение поменять работодателя необходимо подать новое заявление.
Разрешение на трудоустройство выдает Центр занятости, социальных вопросов и семьи в месте нахождения будущей работы иностранным лицом, который подаст заявление о выдачи разрешения. Срок выдачи разрешения на трудоустройства в соответствии с законом составляет 30 дней.
После выдачи разрешения на трудоустройство и разрешение на жительство необходимо предоставить в соответствующий Центр занятости фотокопию Договора о трудоустройстве и разрешения на жительство.
Центр занятости может продлить разрешение на трудоустройство, но не более чем на два года.
Заявление о продлении разрешения должно содержать те же данные, что и первое заявление, т.е. и заявление – обещание работодателя того, что он и далее будет предоставлять работу работнику.
Список центров занятости по городам здесь: http://urady-prace.info-online.sk/
Если вам интересено трудоустройство в Словакии — обратитесь к нашим консультантам.
